Sostenibilidad 11/09

Fomentando la diversidad y la inclusión

Louis Vuitton es una empresa que respeta la singularidad de cada empleado y ofrece a todos, los medios para encontrar su lugar y prosperidad.

Nuestras acciones en marcha

Formar al 100% de nuestros empleados en la prevención de prejuicios y estereotipos para 2022

Publicar descripciones de puestos de trabajo 100% inclusivas y no discriminatorias

Garantizar la igualdad de oportunidades

Promovemos iniciativas destinadas a apoyar la igualdad profesional para todos, yendo más allá de las medidas puramente simbólicas.

de la movilidad ejecutiva en 2020 recayó en las mujeres, que representan el 62% de la plantilla ejecutiva de Louis Vuitton. En 2013, LVMH y Louis Vuitton firmaron los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, reforzando nuestro compromiso de apoyar los derechos y el desarrollo de las mujeres en todo el mundo. En este marco, hemos puesto en marcha planes de acción anuales en materia de igualdad de género que abarcan todos los ámbitos profesionales, desde la contratación, la movilidad laboral, la retribución y la conciliación de la vida laboral y familiar, hasta la salud laboral.

es el año en que LVMH firmó las Normas de Conducta de la ONU para la lucha contra la discriminación de las personas LGBTQI+. Esta promesa amplía y refuerza nuestro compromiso de construir una cultura empresarial inclusiva para los empleados LGBTQI+, iniciada en 2018 con la creación del LVMH Inclusion Index.

diferentes nacionalidades están representadas en los equipos de Louis Vuitton en todo el mundo. A partir de 2020, operamos en 62 países, lo que conlleva una rica diversidad social y cultural, tanto entre nuestros empleados como entre los proveedores.

empleados con discapacidad trabajan en Louis Vuitton en todo el mundo desde 2020. Nuestra Maison siempre se ha comprometido a contratar a personas con discapacidad y seguimos fomentando la inclusión de la discapacidad a través de muchas acciones específicas.

Garantizar un entorno inclusivo

En todo el mundo, Louis Vuitton se compromete a garantizar un lugar de trabajo basado en los principios de respeto a las diferencias y fomento de la inclusión.

Global

Prevenir los "Prejuicios y Estereotipos"

Iniciado en 2018, este programa de formación tiene como objetivo aumentar la conciencia de nuestros equipos sobre el impacto de los sesgos y estereotipos en los procesos de toma de decisiones y el valor de la diversidad en el lugar de trabajo. Durante estos talleres, los empleados exploran los matices entre los prejuicios, los estereotipos y la discriminación, analizando algunos de los sesgos inconscientes más comunes, antes de crear planes de acción específicos para trabajar contra los mecanismos de discriminación en el lugar de trabajo, promoviendo la igualdad de oportunidades.

Promover el desarrollo de la mujer a través del programa “EllesVMH”

Creada en 2007 por LVMH, EllesVMH tiene como objetivo apoyar el desarrollo profesional de las mujeres en todos los puestos o niveles de experiencia a través de iniciativas como el coaching, la tutoría, la formación o la puesta en valor de las trayectorias profesionales de las mujeres. En 2018, EllesVMH lanzó SHERO, una plataforma digital interna, y una comunidad para empoderar a las mujeres y los hombres que trabajan en el grupo LVMH a través de artículos, vídeos, podcasts y más.

La formación de una cultura aún más inclusiva para los empleados LGBTQIA+ con ALL LVMH Pride

Louis Vuitton Americas se enorgullece de participar en "All LVMH Pride", una comunidad de proximidad para todos los empleados LGBTQIA+ y sus allegados en Norteamérica, Reino Unido, Norte de Asia y Japón. Creada por los empleados, para los empleados y abierta a todos, esta red en la que Louis Vuitton participa activamente, defiende y celebra la diversidad, la inclusión y la autenticidad LGBTIQIA+ con un fuerte enfoque en las acciones comunitarias, los eventos locales internos y externos, y las asociaciones locales. Esta iniciativa fue destacada en la edición de 2020 del Índice de Inclusión de LVMH y está por convertirse en la red global de LVMH para la comunidad LGBTQIA+.

Francia

Formación "Comportamientos sexistas y acoso sexual en el trabajo".

El sexismo agrupa todas las creencias y comportamientos discriminatorios, basados en la idea de que un sexo y, por extensión, un género, casi siempre femenino, es inferior a otro. El sexismo es el principal obstáculo para la igualdad entre mujeres y hombres, especialmente en el trabajo. Hemos tomado medidas formando a los miembros de los equipos locales de cada uno de nuestros centros en Francia para prevenir y combatir el sexismo y sus manifestaciones.

Trabajar con personas discapacitadas a través de asociaciones con ESATs y EAs

Los ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail) son estructuras sanitarias y sociales que ayudan a las personas con discapacidad a ejercer una actividad profesional en condiciones de trabajo adaptadas y con apoyo social y médico. Las EA (Entreprises Adaptées) son empresas que emplean hasta un 80% de trabajadores con discapacidad en un entorno adecuado y adaptado. En Francia, Louis Vuitton ha desarrollado colaboraciones duraderas con 44 ESATs y EAs, por un volumen de negocio total de más de 5 millones de euros en 2019, a través de diversas actividades, como la logística o los procesos industriales.

Japón

Apoyar el empleo de los mayores

Para Louis Vuitton, la retención de los empleados sénior, verdaderos pilares de la transmisión, es una cuestión clave que se aborda específicamente por regiones geográficas. Desde 2016, en Japón, ofrecemos a los empleados sénior voluntarios la posibilidad de ampliar su experiencia profesional más allá de la edad legal de jubilación. Esta iniciativa mejora las competencias de nuestros equipos al tiempo que tiende puentes entre generaciones.

América

Eliminar el género de nuestra documentación interna

En Estados Unidos, Louis Vuitton reescribió el manual de venta de la Maison para sustituir los pronombres masculinos y femeninos "él" y "ella" por formulaciones neutras en cuanto al género, como "el empleado" o "ellos". Esta nueva versión contribuye a una mejor inclusión de los empleados que no desean ser identificados por su género. Esta iniciativa se ha extendido al proceso de orientación: al ser contratados, los empleados pueden seleccionar su género entre tres opciones diferentes: "hombre", "mujer" o "no deseo identificarme".

Garantizar unas pautas de aseo inclusivas

En las tiendas de Louis Vuitton, se han eliminado todas las indicaciones relacionadas con el sexo y el género de las directrices de estilo y aseo. Por ejemplo, a los empleados ya no se les atribuye automáticamente un uniforme en función del sexo, sino que pueden elegir el uniforme que deseen. Además, las directrices de maquillaje y peinado son neutrales en cuanto al sexo. Los ejemplos visuales de estilo y aseo reflejan todos los tipos de cabello, piel y cuerpo, para aceptar la diversidad de nuestros empleados.

Asia meridional

Garantizar la igualdad de cobertura médica para los empleados LGBTQI+

La legislación de algunos países no reconoce los matrimonios, las uniones civiles o las parejas de hecho del mismo sexo. A pesar de esta falta de reconocimiento legal formal, Louis Vuitton ofrece cobertura médica a las parejas de los empleados LGBTQI+ en Filipinas, Tailandia y Vietnam para proporcionar beneficios consistentes e inclusivos a diario. Esta iniciativa fue destacada en la edición de 2020 del Índice de Inclusión de LVMH.

Norte de Asia

Sensibilizar sobre la discapacidad a través de la formación

Cada año, desde 2018, los empleados de Louis Vuitton Corea del Sur reciben formación para concienciar sobre las distintas formas de discapacidad en el trabajo. Desde su puesta en marcha, más de 1200 personas han recibido formación para facilitar la integración de nuevos empleados con discapacidad y apoyar mejor a estos compañeros.

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