Louis Vuitton es una empresa que respeta la singularidad de cada empleado y ofrece a todos, los medios para encontrar su lugar y prosperidad.
FORMAR AL 100% DE NUESTROS EMPLEADOS EN LA PREVENCIÓN DE PREJUICIOS INCONSCIENTES Y ESTEREOTIPOS PARA EL 2022
PUBLICAR OFERTAS DE TRABAJO 100% INCLUSIVAS Y NO DISCRIMINANTES
Impulsamos iniciativas encaminadas a apoyar la igualdad profesional para todos, más allá de las medidas puramente simbólicas.
de las promociones ejecutivas en 2020 fueron de mujeres, que representan el 62% de la fuerza laboral ejecutiva de Louis Vuitton. En 2013, LVMH y Louis Vuitton firmaron los Principios de Empoderamiento de ONU Mujeres, reforzando nuestro compromiso de apoyar los derechos y el desarrollo de las mujeres en todo el mundo. En este marco, desde entonces hemos implementado planes de acción anuales de igualdad de género que abarcan todos los ámbitos profesionales, desde la contratación, la movilidad laboral, la compensación y el equilibrio entre la vida personal y laboral, hasta la salud ocupacional.
es el año en el que LVMH firmó los Estándares de conducta para afrontar la discriminación en contra de las personas LGBTI+ de UN. Esta promesa amplía y refuerza nuestro compromiso de construir una cultura empresarial inclusiva para los empleados LGBTI+, iniciado en 2018 con la creación del Índice de Inclusión LVMH. LVMH Inclusion Index.
diferentes nacionalidades están representadas entre los equipos de Louis Vuitton en todo el mundo. Nuestra presencia en 62 países (2020) implica una rica diversidad cultural y social tanto en la composición de nuestros equipos como en la de nuestros socios externos.
empleados con discapacidad trabajan en Louis Vuitton en todo el mundo en 2020. La Maison tiene un gran compromiso de integración con respecto a las personas con discapacidad así como de garantizar un entorno del trabajo adaptado es nuestra prioridad.
Alrededor del mundo, Louis Vuitton se compromete a garantizar un lugar de trabajo con los principios de respeto a las diferencias y promocionando la inclusión.
Lanzado en el 2018, nuestro programa de formación dedicado a sensibilizar a nuestros equipos respecto a las diferencias en el mundo laboral. En estas sesiones, los empleados exploran las diferencias entre prejuicios, estereotipos y discriminación, analizando algunas de las problemáticas más comunes de discrimincación en el ambiente laboral antes de crear planes de acción específicos para promocionar oportunidades justas e igualitarias.
Lanzado en 2007 por LVMH, EllesVMH lucha para apoyar el desarrollo de las mujeres profesionales en todas las posiciones y niveles a través de diferentes iniciativas como "coaching", entrenamientos, sesiones y destacando las carreras profesionales de la mujer. En 2018, EllesVMH lanzó SHERO, una plataforma digital y comunidad para empoderar a las mujeres y hombres que trabajan en el grupo LVMH a través de artículos, vídeos, podcasts y más.
El sexismo agrupa todas las creencias discriminatorias y comportamientos, basados en la idea de que un sexo y por extensión un género, frecuentemente el de la mujer, es inferior a otro. El sexismo es el primer obstáculo entre mujeres y hombres, especialmente en el ámbito laboral. Hemos actuado formando a nuestros equipos locales en Francia para prevenir y luchar en contra del sexismo y todas sus manifestaciones.
Los ESATs (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) son estructuras sociales y de salud que ayudan a las personas con capacidades diferentes a llevar una actividad profesional en condiciones de trabajo adaptadas y con un apoyo médico y social. EAs (Entreprises Adaptées) son compañias que dan trabajo hasta el 80% de las personas con discapacidades en un ambiente adecuado y adaptado. En Francia, Louis Vuitton ha creado colaboraciones duraderas con 44 ESATs y EAs generando un resultado de más de 5 millones de euros en 2019, a través de diferentes actividades cómo en logística o procesos industriales.
Para Louis Vuitton mantener a los empleados senior, transmitores de los verdaderos pilares de la Maison, es un tema esencial e importante que se trata específicamente en cada región geográfica. Desde le 2016, en Japón, hemos ofrecido a empleados voluntarios senior la oportunidad de extender su experiencia profesional más allá de la edad legal de jubilación. Esta iniciativa incrementa las habilidades de nuestros equipos al constuir puentes entre generaciones.
En los Estados Unidos, Louis Vuitton revisó el manual para los empleados de la tienda reemplazando los pronombres masculinos y femeninos con formulaciones neutrales, sin distinción de género. Este folleto sin género contribuye a una mejor inclusión de los empleados que no desean ser identificados por su género. Esta dinámica se ha extendido a toda la documentación de incorporación: una vez reclutados, los empleados tienen la oportunidad de elegir su género entre tres categorías diferentes:"masculino", "femenino" o "no deseo identificarme".
Todas las indicaciones relacionadas con el sexo o género se han eliminado de las reglas de presentación en tienda. Por ejemplo, a los empleados ya no se les asigna automáticamente un uniforme en función de su sexo y pueden optar por el uniforme de su elección. Además, las reglas de maquillaje y peinado se liberan de cualquier connotación de género y los numerosos ejemplos visuales reflejan todos los tonos de piel, tipos de cabello o formas corporales, para reflejar la diversidad de nuestros empleados.
Louis Vuitton América está orgulloso de participar en el "All LVMH Pride" una comunidad para todos los empleados y sus aliados en América del Norte. Creada por y para los empleados y abierta a todos ellos, esta red en la que Louis Vuitton participa, premia y celebra la diversidad LGBTIQIA+, la inclusividad y autenticidad enfocándose en acciones comunes, internas y externas, eventos y colaboraciones locales. La iniciativa fue lanzada en la LVMH inclusión index del 2020 y se convertirá en la red global de LVMH para la comunidad LGBTQIA+.
En Filipinas, la ley no reconoce los matrimonios del mismo sexo, las uniones civiles o las parejas de hecho. A pesar de esta falta de reconocimiento legal formal, desde 2019, Louis Vuitton ha ofrecido cobertura médica dependiente para socios de empleados LGBTQI + en Filipinas para brindar beneficios consistentes e inclusivos. Esta iniciativa fue destacada en la edición 2020 del Índice de Inclusión LVMH.
Cada año desde 2018, los empleados de Louis Vuitton en Corea del Sur reciben capacitación para crear conciencia sobre las diversas formas de discapacidad en el trabajo. Desde el lanzamiento, se ha formado a más de 1.200 personas para facilitar la integración de nuevos empleados con discapacidad y para apoyar mejor a estos compañeros.